Вы в ситуации, когда впечатление о вас создаёт ваш голос — огромное значение имеет тон, в котором вы общаетесь с собеседником. Когда деньги на мобильном или за интернет-связь заканчиваются непосредственно перед созвоном, это в каком-то смысле анекдотично, но чаще бывает совсем не до смеха. Особенно если вы из-за этого пропускаете или опаздываете на встречу по поводу работы вашей мечты. Даже если собеседник не присылает вам заранее список вопросов, вы всё равно хотя бы примерно имеете представление, о чём пойдёт речь на созвоне. Это пункт может стать одним из самых сложных в случае, если созвон проходит в тёплое время года и вы не можете во время разговора включить вентилятор/кондиционер или открыть окно.
Однако это не самый предпочтительный формат, так как в такой обстановке наладить контакт и лучше узнать собеседника становится ещё сложнее. Желательно, чтобы интервью проходило по видеосвязи, а не только через аудиоканал. HR-специалист может настроить камеру так, чтобы в кадре оказалась часть офиса.
Что Важно Учесть При Подготовке И Прохождении Собеседования Онлайн
Что касается места проведения, как и в случае с очным интервью, это должна быть автономная зона. Важна тишина, хорошее освещение, качество интернет-соединения и т.д.
В последние годы все более популярными стали онлайн-собеседования. Многие рекрутеры и HR-менеджеры оценили такой способ общения с кандидатами – особенно в условиях пандемии. Да и соискателям в некотором роде проще, ведь они могут «собеседоваться» в комфортной обстановке. «Однако такие интервью имеют свою специфику, и это нужно учитывать при подготовке», – опираясь на личный опыт, говорит Алина Шевченко, Lead IT Recruiter, INDIGO.
Беседуя с рекрутером и договариваясь о проведении онлайн-собеседования, нужно уточнить, в какой программе оно будет проходить. Если она уже установлена на компьютере или смартфоне, а особенности ее работ ы хорошо знакомы, то можно расслабиться, подумать о других этапах подготовки. Если же программа незнакома, то нелишним будет узнать все особенности и нюансы ее работы заранее. Прежде чем пригласить на собеседование по скайпу, эйчар может попросить вас пройти видеоинтервью. На видеоинтервью вам не придётся общаться с hr-специалистом — вместо этого нужно записать видеоролик с ответами на вопросы работодателя. “Если человек в будущем будет работать в офисе, то можно записать небольшое видео и выслать его после собеседования –, рекомендует Алина Шевченко.
Как Грамотно Отвечать На Вопросы Эйчара
Это позволит вам после нескольких собеседований еще раз переслушать записи и обратить внимание на какие-то нюансы, которые остались вне поля зрения в ходе беседы. О записи необходимо предупредить кандидата и получить его согласие. В рамках поиска и подбора персонала в современных реалиях онлайн-интервью является одним из самых эффективных и оперативных инструментов. Однако оно имеет свою специфику и требует тщательной подготовки.
- Правда, многие рекрутеры, руководствуясь современными правилами делового этикета, прежде чем звонить, предпочитают сначала уточнить (например, в мессенджере), удобно ли вам разговаривать.
- Благодаря удалённому формату HR-специалисты на интервью успевают познакомиться с домашними животными соискателей, присутствовать при семейных сценах или во время обеда.
- Вопросы для собеседования можно сократить, включив в процедуру отбора этап тестирования.
- О включении дополнительного устройства, как и о его предварительной зарядке, также следует позаботиться заранее.
Если у вас классный офис, который пока нельзя показать вживую, то составьте красочную презентацию и приложите ее к приглашению на интервью. Если вы гордитесь своей культурой, то расскажите кейсы, в которых она ярко проявляется, покажите видео с внутренних мероприятий. собеседование по скайпу шпаргалки Если встреча проходит с участием сложного и статусного заказчика, то лучше созвониться за 15 минут до старта. Этого времени хватит, чтобы все проверить и решить технические трудности. Подготовка к встрече должна начинаться с разработки структуры и содержания беседы.
От этого зависит, как быстро вы забудете о волнении, если оно у вас будет, и раскрепоститесь. В противном случае есть риск постоянно отвлекаться на раздражающие факторы и собственную картинку. Я каждый месяц провожу по несколько видеосозвонов — беру интервью для выпусков подкаста, собираю фактуру для статей и так далее. За это время у меня набралось несколько лайфхаков, как сделать этот процесс комфортным. Они будут наиболее актуальны для тех, кто редко участвует в видеосозвонах и даёт интервью.
Предварительная договорённость даёт вам возможность подготовиться и учесть особенности виртуального общения. При очевидном удобстве и современности, собеседования в формате онлайн имеют и недостатки. Так, приходя на встречу с будущим работодателем в офис, можно без труда оценить удобство его расположения, уровень комфорта внутри, а также получить представление о корпоративной культуре компании.
Хорошо, если это будет не только закрытая митинг-рум, и кандидат сможет увидеть работающих коллег. Также можно заранее записать и продемонстрировать на встрече небольшую онлайн-экскурсию по офису. Некоторые рекрутеры просят кандидатов чуть ли не провести онлайн-экскурсию по квартире. Якобы по окружающему порядку или хаосу можно сделать какие-то выводы о человеке. Мне же кажется, что вторгаться в личные границы другого человека непрофессионально, а гадания по квартире — это что-то из области нумерологии и астральной магии. Профессионалы полагаются на научные теории и статистические выборки.
Если представитель работодателя предлагает вам пройти интервью в конкретной программе, которая есть только на смартфонах, не спорьте и не настаивайте на своём. Значит, такая технология отработана в компании, и ваше дело - подстроиться. Работодатель может настроить сервис по-разному, например, разрешить доступ к полному списку вопросов до старта записи, но обычно они открываются по очереди. С платформы video отправляется hr-специалисту, который изучает его и принимает решение о дальнейшей судьбе соискателя.
